Une nouvelle étude nous montre que les membres de la génération Y sur Facebook ont en moyenne 16 collègues comme amis. Le fait que les 18 à 29 ans utilisent Facebook à la fois socialement et professionnellement n'est guère surprenant, mais il donne aux départements des ressources humaines et aux recruteurs un excellent moyens de tirer parti de Facebook comme une plate-forme d'embauche de nouveaux talents.
Quand les gens de la génération Y rentrent chez eux, ils sont toujours connectés au monde du travail. Leurs collègues sont leurs amis. Et parce que les gens changent d'emploi si souvent et ont tant d'amis, il arrive que plusieurs de leurs amis deviennent des collègues de travail.
Une autre statistique intéressante de cette étude est que la plupart des membres de la génération Y liste de leurs études sur Facebook (80%), tandis que seulement environ un tiers (36%) affiche leur emploi actuel sur leur profil. Le cinquième titre de poste le plus commun se trouve à être «propriétaire» - peut-être un signe de la conjoncture économique actuelle où beaucoup de jeunes de la génération Y recherchent un emploi en vente, en service à la clientèle ou sont travailleurs autonomes.
En termes de nombre d’amis, la recherche de Millenial Branding démontre que les utilisateurs de la génération Y sur Facebook sont amis avec une moyenne de 16 collègues de travail, mais qui est un très petit nombre en proportion de leur nombre total d’amis qui est un impressionnant 696 en moyenne. Cela prouve que les jeunes professionnels sont des «réseauteurs ouverts» sur Facebook et vont connecter avec la plupart des gens qu'ils connaissent, et pas seulement des amis. La vraie question: Vont-ils entrer en contact avec les recruteurs?
Il en va de soi, une nouvelle race de chercheurs d’emploi - appelons-les «demandeurs d'emploi social» - sont des grands utilisateurs de réseaux sociaux et les utilisent de façon ingénieuse afin de trouver leur emploi de rêve, et jusqu'à présent ils ont un grand succès. Il s'avère que plus vous utilisez un réseau social, plus vous avez de chances de trouver un emploi avec succès, que ce soit à travers Facebook, Twitter ou LinkedIn.
Par Ariane Mongeon.
